Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılan Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı

Sağlık sorunları sebebiyle işten ayrılmak zorunda kalan bir çalışanın kıdem tazminatı hakkı kazanıp kazanamayacağı, belirli koşullara bağlıdır. Genel olarak, çalışanlar istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Ancak sağlık sorunları gibi özel durumlarda, belirli yasal şartların yerine getirilmesi durumunda bu durum değişebilir.

Sağlık Gerekçesiyle Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazanmak için Gerekli Şartlar

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işin sağlığa veya yaşama tehlike oluşturması durumunda çalışan, isteğiyle işten ayrılabilir ve bu durumda kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Heyet Raporu Zorunluluğu

Ancak bu haktan faydalanabilmek için, işçinin sağlık durumunun yaptığı işle doğrudan bağlantılı olduğunu ispatlaması gerekmektedir. Bunun için:

• Hastalığa dair uzman doktorlardan oluşan bir sağlık kurulu (heyet) raporu alınmalıdır.
• Bu raporda, işin niteliğinden kaynaklanan nedenlerle işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluştuğu açıkça belirtilmelidir.

İşveren İtiraz Ederse Ne Olur?

İşveren, heyet raporuna itiraz ederse konu mahkemeye götürülebilir. Bu durumda:

• Mahkeme, iş güvenliği konusunda uzman bilirkişiler eşliğinde yeni bir değerlendirme yapılmasını isteyebilir.
• Yeni rapor, işçinin rahatsızlığının iş yerinin koşullarıyla ne ölçüde ilişkili olduğunu belirlemek üzere hazırlanır.
• Mahkemenin kabul ettiği bu rapora dayanarak kıdem tazminatı talebi olumlu sonuçlanabilir. Ancak iş ile sağlık sorunu arasında doğrudan bir ilişki kurulamazsa, işçinin sağlık sebebi yalnız başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Emekli İşçiler İçin Durum Farklı Mı?

Emekli olduktan sonra çalışan işçiler için kurallar aynıdır. İşçi, emekli olduktan sonra haklı bir neden olmaksızın ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Fakat işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Sonuç olarak, sağlık sebebiyle işten ayrılmak isteyen çalışanların, süreci yasal bir zeminde yürütmeleri ve gerekli sağlık kurulu raporlarını temin etmeleri gerekmektedir.